Підвищення ефективності використання соціально-психологічних методів управління сільськогосподарським колективом

Abstract

Труднощі управління людьми обумовлені виключною складністю поведінки людини. Трудова активність та розвиток творчої ініціативи робітників значною мірою залежать від уміння керівника враховувати і використовувати у своїй діяльності соціально-психологічні методи управління. Соціально-психологічні методи діють як регулятори соціальних, психологічних, ідеологічних та етичних відносин у колективі. Вміння їх застосовувати допомагає керівнику цілеспрямовано впливати на окремих працівників і формувати колектив з єдиними цілями.

The difficulties of managing people are due to the exceptional complexity of human behavior. Work activity and development of workers' creative initiative depend to a large extent on the manager's ability to take into account and use social and psychological management methods in their activities. Social-psychological methods act as regulators of social, psychological, ideological and ethical relations in the team. The ability to apply them helps the manager to purposefully influence individual employees and to form a team with common goals.