Обліково-аналітичне забезпечення і контроль оплати праці у сільськогосподарських підприємствах

Abstract

Кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеню «Магістр» за спеціальністю 071 «Облік і оподаткування» у галузі знань 07 – Управління та адміністрування. — Миколаївський національний аграрний університет, Миколаїв, 2022. Сфера трудових відносин на підприємствах та соціальний захист працівників є достатньо багатогранною. У зв’язку з цим всі норми, які регулюють відносини у сфері оплати праці містять безліч різних нюансів та особливостей. Тому питання оплати праці працівників варто розглядати з позиції працівника, адміністрації підприємства, зовнішніх контролюючих органів та інших стейкхолдерів. У роботі проведено дослідження законодавчо-нормативного забезпечення бухгалтерського обліку оплати праці. Надано характеристику форм і систем оплати праці, які використовуються у сільськогосподарських підприємствах. Проведено порівняння термінів, які вживаються у вітчизняних нормативних документах (Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам») та міжнародних (Міжнародний стандарт бухгалтерського обліку 19 Виплати працівникам) щодо виплат працівникам. Висвітлено організацію і ведення бухгалтерського обліку оплати праці у сільськогосподарських підприємствах і визначено його проблемні аспекти. Сформовано напрями вдосконалення обліку оплати праці. Запропоновано аналітичний облік витрат на оплату праці додатково вести за такими калькуляційними статтями, як: основна заробітна плата; додаткова заробітна плата; виплати соціального пакету; інші нарахування і виплати працівникам. Проаналізовано стан розрахунків з оплати праці. Встановлено, що зростає заборгованість з оплати праці у сільському господарстві. Така ситуація негативно впливає на добробут сільського населення. Визначено, що у трудових взаємовідносинах найманих працівників і роботодавців мають місце порушення виконання умов колективних договорів. Такі порушення призводять до колективних трудових спорів, кількість яких за період 2015-2020 роки має тенденцію до зростання. Всі ці чинники негативно впливають на мотиваційне управління персоналом сільськогосподарських підприємств. Обґрунтовано пріоритетні напрями вдосконалення системи мотиваційного управління персоналом, які об’єднано у такі групи: організація праці; організація оплати праці; організація договірних відносин. Встановлено взаємозв’язок обліку, аналізу і контролю оплати праці в системі управління підприємством. Проведено оцінку сучасного стану контролю оплати праці. Проаналізовано процес здійснення державного, незалежного і внутрішньогосподарського контролю оплати праці у сільськогосподарських підприємствах. Визначено типові порушення обліку праці та її оплати. Сформовано основні напрями його вдосконалення.

Qualification work for the degree of "Master" in specialty 071 "Accounting and Taxation" in the field of knowledge 07 - Management and Administration. — Mykolayiv National Agrarian University, Mykolayiv, 2022. The sphere of labor relations at enterprises and social protection of workers is quite multifaceted. In this regard, all the rules governing the relationship in the field of remuneration contain many different nuances and features. Therefore, the issue of remuneration of employees should be considered from the standpoint of the employee, the company's administration, external regulators and other stakeholders. The study of the legislative and regulatory support of payroll accounting is carried out. The characteristics of forms and systems of remuneration of labor used in agricultural enterprises are given. A comparison of the terms used in domestic regulations (National Accounting Regulation (Standard) 26 "Employee Benefits") and international (International Accounting Standard 19 Employee Benefits) on employee benefits. The organization and maintenance of payroll accounting in agricultural enterprises are highlighted and its problematic aspects are identified. The directions of improvement of the account of payment of work are formed. It is proposed to keep analytical records of labor costs in addition to such costing items as: basic salary; additional salary; social package payments; other accruals and payments to employees. The state of wage calculations is analyzed. It is established that the arrears of wages in agriculture are growing. This situation negatively affects the well-being of the rural population. It is determined that in the employment relationship between employees and employers there are violations of the terms of collective agreements. Such violations lead to collective labor disputes, the number of which for the period 2015-2020 tends to increase. All these factors negatively affect the motivational management of agricultural personnel. The priority directions of improvement of the system of motivational management of the personnel which are united in the following groups are substantiated: the organization of work; organization of wages; organization of contractual relations. The relationship between accounting, analysis and control of wages in the enterprise management system. An assessment of the current state of wage control. The process of state, independent and internal control of wages in agricultural enterprises is analyzed. Typical violations of labor accounting and payment are identified. The main directions of its improvement are formed.