Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/15328
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorУсикова, Олена Миколаївна-
dc.contributor.authorUsykova, Olena-
dc.contributor.authorКоренюк, П.-
dc.date.accessioned2023-10-05T08:11:23Z-
dc.date.available2023-10-05T08:11:23Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationКоренюк П., Усикова О. Аналіз ефективності управління персоналом в контексті інтелектуальної власності // Економічний часопис Волинського національного університету імені Лесі Українки. 2019. Вип. 4, № 20. С. 133-140. DOI: https://doi.org/10.29038/2411-4014-2019-04-133-140uk_UA
dc.identifier.urihttps://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/15328-
dc.description.abstractСьогодні всі розуміють, що для того щоб розвиватись, одержувати прибуток і зберегти конкурентоспроможність організації, керівництво повинно оптимізувати віддачу від вкладень будь-яких ресурсів: матеріальних, фінансових і головне – людських. Коли організація дійсно турбується про людей, її загальна філософія, клімат і настрій обов'язково відбивається на результатах. Одним із суттєвих показників культури управління являється стиль керівництва. Можна говорити про загальний стиль роботи, який притаманний апарату управління даної організації в цілому, і про індивідуальний стиль, який являється характерним для окремих керівників. Загальний стиль управління складається під впливом переважаючих особливостей стилю окремих керівників. І, навпаки, індивідуальний стиль формується на основі загального стиль управління із урахуванням певних умов роботи та особистих психічних, інтелектуальних та професійних особливостей даного керівника.uk_UA
dc.description.abstract--
dc.description.abstractToday, everyone understands thatin order to develop, make a profit and keep the organization competitive, management must optimize the return on investment of any resources: material, financial, and most importantly -human. When an organization really cares about people, its overall philosophy, climate and mood necessarily reflects on the results.One of the essential indicators of a management culture is leadership style. We can talk about the general style of work, which is inherent in the management apparatusof this organizationas a whole, and about the individual style, which is characteristic of individual leaders. The general management style is influenced by the prevailing style features of individual leaders. And, on the contrary, an individual style isformed on the basis of ageneral management style, taking into account certain working conditions and personal mental, intellectual and professional characteristics of a given leader.-
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherМиколаївський національний аграрний університетuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectсистема управління персоналомuk_UA
dc.subjectефективністьuk_UA
dc.subjectудосконаленняuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.subjectpersonnel management systemuk_UA
dc.subjectefficiencyuk_UA
dc.subjectimprovementuk_UA
dc.titleАналіз ефективності управління персоналом в контексті інтелектуальної власностіuk_UA
dc.title.alternativePersonnel management efficiency analysis in the context of intellectual propertyuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Статті (Обліково-фінансовий факультет)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
kulmiros,+Менеджер+журналу,+18.pdf360,56 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.