Формування соціально-трудових відносин для забезпечення інноваційного розвитку аграрних підприємств

Abstract

Для забезпечення аграрних підприємств трудовими ресурсами визначених інтелектуально-творчого рівня та кваліфікації розроблено схему регулювання соціально- трудових відносин, яка враховує пріоритетні напрями їх розвитку як на рівні держави, так і на рівні підприємств. При цьому основна роль у побудові таких відносин відведена методам підтримки мотиваційного рівня працівників аграрних підприємств та вдосконалення системи їх соціального захисту для забезпечення інноваційного розвитку аграрних підприємств.

Для обеспечения аграрных предприятий трудовыми ресурсами определенных интеллектуально-творческим уровнем и квалификацией разработана схема регулирования социально-трудовых отношений, которая учитывает приоритетные направления их развития как на уровне государства, так и на уровне предприятий. При этом основная роль в построении таких отношений отведена методам поддержки мотивационного уровня работников аграрных предприятий и совершенствования системы их социальной защиты для обеспечения инновационного развития аграрных предприятий.

To ensure agricultural enterprises labor resources defined intellectual creativity and skill level scheme of regulation of industrial relations, taking into account priority directions of development at both the state and at the enterprise level. Thus the basic role in building such relationships assigned to support methods of motivation of employees of agricultural enterprises and improvement of their social protection for innovative development of agricultural enterprises.