Інституційний репозитарій Миколаївського НАУ
Вітаємо в Інституційному репозитарії Миколаївського національного аграрного університету, який накопичує, зберігає, розповсюджує та забезпечує довготривалий, постійний та вільний доступ до наукових робіт професорсько-викладацького складу, співробітників та студентів Університету.
Інституційний репозитарій МНАУ створено для поширення наукових публікацій у відкритому доступі, розширення аудиторії їх користувачів (науковців, студентів, викладачів України та світу).
Фахівцями бібліотеки МНАУ розроблено документи, які регламентують роботу Інституційного репозитарію: Положення про інституційний репозитарій Миколаївського національного аграрного університету, Авторський договір, Вимоги до матеріалів, наданих для розміщення в Інституційному репозитарії МНАУ.
Положення про репозитарій МНАУ
Авторський договір
Вимоги до матеріалів
https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/6024| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Веліховська, Алла Борисівна | - |
| dc.contributor.author | Velikhovska, Alla | - |
| dc.date.accessioned | 2019-06-21T08:09:18Z | - |
| dc.date.available | 2019-06-21T08:09:18Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.citation | Психологія трудових відносин [Електронний ресурс] : метод. реком. з вивчення та виконання контрольних робіт для здобувачів вищої освіти освітньої спеціальності 204 - "Технологія виробництва і переробки продукції тваринництва" освітнього ступеня "Магістр" денної та заочної форм навчання / уклад. А. Б. Веліховська. - Електрон. текст. дані. - Миколаїв : МНАУ, 2019. - 52 с. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/6024 | - |
| dc.description.abstract | Соціально-трудові відносини являють собою комплекс взаємовідносин між найманими працівниками, роботодавцями держави, їх представниками, націлених на забезпечення високого рівня та якості життя людини, трудового колективу й суспільства в цілому. Розвиток будь-якого підприємства напряму залежить від степеню використання особистісного потенціалу людини, його накопиченого ділового досвіду. Але цього для сучасного керівника недостатньо. Тому в останнє десятиліття зростає роль фундаментальної освіти менеджерів будь-якого рівня в області психологічних аспектів трудових відносин. В умовах ринку успіх ділової людини на 85% визначається його комунікативними якостями і здатністю вирішувати питання трудових відносин і лише на 15% – професійними знаннями. | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | Миколаївський національний аграрний університет | uk_UA |
| dc.subject | психологічні знання | uk_UA |
| dc.subject | професійне самовдосконалення | uk_UA |
| dc.subject | профілактика конфліктів | uk_UA |
| dc.subject | вирішення конфліктних ситуацій | uk_UA |
| dc.title | Психологія трудових відносин | uk_UA |
| dc.type | Book | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Методичні рекомендації (Інженерно-енергетичний факультет) | |
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Psykholohiia trudovykh vidnosyn.pdf | 455,32 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.