Взаємозв'язок між гнучким управлінням людськими ресурсами та інноваційним розвитком підприємства

Abstract

«Будь-які зміни несуть із собою нові можливості. Тому реакцією організації на зміни повинно бути не вичікування, а підвищення активності» - Дж Уелч (колишній генеральний директор General Electric). Сучасне економічне середовище стрімко розвивається та є нестабільним. Для того щоб швидко реагувати на зовнішні зміни, потрібна гнучка система управління у всіх сферах підприємства, особливо людськими ресурсами. Поняття «Людські ресурси» включає в себе такі аспекти, як «трудовий потенціал», «кадровий потенціал» та «інтелектуальний потенціал». Управління даними складовими необхідна для реалізації організаційних інновацій, досягнення конкурентної переваги та продуктивності інновацій.

-

"Any changes bring with them new opportunities. Therefore, the response of the organization to changes should not be waiting, but increasing activity" - J. Welch (former CEO of General Electric). The modern economic environment is rapidly developing and unstable. In order to quickly respond to external changes, a flexible management system is needed in all areas of the enterprise, especially human resources. The term "Human resources" includes such aspects as "labor potential", "personnel potential" and "intellectual potential". The management of these components is necessary for the implementation of organizational innovations, the achievement of competitive advantage and the productivity of innovations.