Сутність та значення мотивації персоналу в управлінні підприємством

Abstract

У тезах досліджено роль та значення мотивації персоналу в системі управління сучасним підприємством. Розглянуто сутність мотивації як процесу спонукання працівників до активної діяльності через задоволення їхніх потреб та інтересів. Проаналізовано основні групи теоретичних підходів — змістовні та процесуальні теорії, що пояснюють механізми формування трудової поведінки. Визначено складові мотиваційного механізму, що включає поєднання матеріальних, соціальних та психологічних стимулів. Обґрунтовано, що створення ефективної системи мотивації є необхідною умовою підвищення продуктивності праці та забезпечення конкурентоспроможності організації в сучасних економічних умовах./The thesis explores the role and significance of personnel motivation in the management system of a modern enterprise. The essence of motivation as a process of encouraging employees to be active through satisfying their needs and interests is examined. The main groups of theoretical approaches are analyzed - substantive and procedural theories that explain the mechanisms of forming labor behavior. The components of the motivational mechanism are determined, which include a combination of material, social and psychological incentives. It is substantiated that the creation of an effective motivation system is a necessary condition for increasing labor productivity and ensuring the competitiveness of the organization in modern economic conditions.