Relationship between conflict management strategies and economic growth of organisation

Abstract

Конфлікти вважаються найбільш непередбачуваними проблемами в організаціях. В основному це пов’язано з протистоянням ідей та дій, що впливає на результати діяльності організацій,для них надзвичайно важливо розробляти стратегії управління конфліктами. Регулювання конфліктних ситуацій та проведення заходів щодо їх усунення є гарною передумовою для розквіту організацій та поліпшення робочого процесу. Метою наступного дослідження є оцінка взаємозв'язку між стратегіями управління конфліктами та економічним зростанням організації. Дизайн дослідження, який обраний для наступного дослідження, є методом тріангуляції, коли дослідник намагається пояснити зв'язок між суперечливими стратегіями управління та економічним зростанням через інтерв'ю, опитування та літературу.

-

Conflicts are considered the most unpredictable problems in organizations. This is mainly due to the confrontation of ideas and actions, which affects the performance of organizations, for which it is extremely important to develop conflict management strategies. The purpose of the following study is to assess the relationship between conflict management strategies and the economic growth of the organization. The research design chosen for the next study is a method of triangulation, where the researcher tries to explain the relationship between conflicting management strategies, and economic growth through interviews, surveys, and literature.