Методичні основи кадрового аудиту на підприємстві

Abstract

У роботі розглянуто теоретичні питання щодо проведення кадрового аудиту. Особливу увагу приділено методичним основам кадрового аудиту, дотримання яких дозволить підприємству виявити випадки недотримання трудового законодавства з описом можливих ризиків, усунути ці порушення, мінімізувати ризики в сфері трудових відносин.

The paper deals with the theoretical issues of human resources audit. Particular attention is paid the methodological basis of human resources audit, compliance with which will allow the company to identify cases of non-compliance with labor legislation with a description of possible risks, to eliminate these violations, to minimize the risks in the field of labor relations.