Реформи в системі оплати праці: законодавчі зміни та внутрішні механізми контролю

Abstract

Досліджено результати реформи системи оплати праці в Україні. Доведено необхідність внесення законодавчих змін, включаючи встановлення мінімального рівня оплати праці і боротьбу з дискримінацією в оплаті, особливо між чоловіками та жінками. Виокремлено важливість досягнення прозорості в системі оплати праці. Підкреслено важливість внутрішнього контролю та використання сучасних технологій для атоматизації аудиту оплати праці. /The issue of reforming the wage payment system in Ukraine is addressed. The necessity of legislative changes, including the establishment of a minimum wage and combating wage discrimination, particularly between men and women, has been substantiated. Furthermore, the importance of achieving transparency in the wage payment system has been emphasized. The significance of internal control and the use of modern technologies for automating wage payment audits has also been highlighted. Overall, these reforms are aimed at improving working conditions and reducing socio-economic disparities among workers.