Аналіз використання інформаційних технологій в системах управління людськими ресурсами

Abstract

У сучасному світі технології відіграють ключову роль у розвитку стратегічного управління людськими ресурсами (SHRM). ІТ-інструменти надають можливості для автоматизації та оптимізації HR-процесів, таких як підбір персоналу, управління ефективністю, навчання і розвиток, а також залучення співробітників. Розуміння і правильне застосування інформаційних технологій у HR стає важливим фактором для підвищення ефективності організацій та досягнення стратегічних цілей компаній. В умовах цифрової трансформації HR-функції зазнають значних змін, що потребує впровадження нових технологій, зокрема штучного інтелекту та автоматизації.

Метою статті є аналіз використання інформаційних технологій у стратегічному управлінні людськими ресурсами (SHRM) та оцінка їхнього впливу на HR-функції, такі як підбір персоналу, управління ефективністю, навчання і розвиток співробітників. Дослідження також зосереджене на вивченні можливостей інтеграції штучного інтелекту та автоматизації в HR-процеси та їхній вплив на підвищення ефективності та продуктивності організацій.

У статті розглянуто основні аспекти використання інформаційних технологій в стратегічному управлінні людськими ресурсами. Окремо акцентується увага на застосуванні штучного інтелекту та автоматизації в таких HR-функціях, як підбір персоналу, управління ефективністю, навчання та розвиток, а також у сфері залучення співробітників. Розглянуто реальні приклади впровадження цих технологій у різних компаніях. Результати дослідження підтверджують важливість впровадження інформаційних технологій, зокрема штучного інтелекту та автоматизації, у стратегічне управління людськими ресурсами. Це дозволяє підвищити ефективність процесів, оптимізувати витрати та покращити взаємодію з працівниками, сприяючи швидшій адаптації до змін ринку праці.

In the modern world, information technologies play a key role in the evolution of strategic human resource management (SHRM). These technologies provide tools for automating and optimizing HR processes such as talent acquisition, performance management, learning and development, and employee engagement. Understanding and effectively using information technology in HR is becoming a critical factor in improving organizational performance and achieving business goals. In the era of digital transformation, HR functions are undergoing significant changes that require the implementation of new technologies, especially artificial intelligence and automation. Purpose. The purpose of this article is to analyze the use of information technology in strategic human resource management (SHRM) and assess its impact on HR functions such as talent acquisition, performance management, and learning and development. The study also focuses on exploring the integration of artificial intelligence and automation into HR processes and their influence on improving efficiency and productivity within organizations. Results. This article discusses key aspects of the use of information technology in strategic human resource management. Special emphasis is placed on the application of artificial intelligence and automation in HR functions, including talent acquisition, performance management, learning and development, and employee engagement. The results show that the implementation of HR technologies significantly increases process efficiency, enables more data-driven decisions, reduces costs, and improves employee engagement through digital platforms. However, it also identifies challenges such as data security issues, resistance to change, and the ongoing need for HR professionals to update their skills to work with new technologies. Conclusions. The study results confirm the importance of implementing information technologies, particularly artificial intelligence and automation, in strategic human resource management. This increases process efficiency, optimizes costs, improves employee engagement, and facilitates faster adaptation to labor market changes.