Soft skills - hard skills: their role and importance

Abstract

The author considers the general concepts of soft and hard skills. Their role is determined at the level of individual qualities and at the level of enterprise management strategy. Considered the existing requests of employers for the availability of professional and soft competence of job seekers. The predominant proportions of the demanded set of competencies and the strategy of their use have been determined.

Автором рассмотрены общие понятия мягких и твердых навыков. Определена их роль на уровне индивидуальных качеств и на уровне стратегии управления предприятием. Рассмотрено существующие запросы работодателей к наличию профессиональных и мягких компетенцией соискателей. Определены преимущественные пропорции востребованного набора компетенций и стратегия их использования.