Мотивація та контроль в системі забезпечення кадрової безпеки аграрних підприємств

Abstract

Встановлено, що забезпечення кадрової безпеки – комплекс дій, який здійснюється в межах загальної стратегії розвитку підприємства для гарантування його захисту від загроз ризиків і небезпек, пов’язаних з персоналом, що реалізується засобами кадрової політики окремого підприємства і передбачає запровадження заходів з планування персоналу, відбору та найму персоналу, оцінки персоналу, розвитку персоналу, мотивації персоналу, контролю та вивільнення, що дозволить виявити приховані резерви підприємства та використати їх з метою позитивного впливу на поведінку персоналу та створення сприятливого управлінського середовище підприємства. Відповідно мотивація і контроль в цьому комплексі дій відіграють одну із ключових ролей для забезпечення кадрової безпеки аграрних підприємств. Запропоновано процес мотивації персоналу в контексті забезпечення кадрової безпеки. Встановлено, що контроль персоналу в контексті забезпечення кадрової безпеки являє собою комплекс заходів, встановлених для персоналу, в тому числі для адміністрації у вигляді обмеження регламентів, режимів, технологічних процесів, контрольних, оціночних та інших операцій, процедур безпеки, націлених на ліквідацію можливостей заподіяння шкоди. Запропоновані етапи з протидії корпоративному шахрайству.

It is established that the provision of personnel security - a set of actions carried out within the overall development strategy of the enterprise to ensure its protection from threats of risks and dangers associated with personnel, implemented by personnel policy of an enterprise and provides for staff planning, selection and hiring, staff evaluation, staff development, staff motivation, control and release, which will identify hidden reserves of the enterprise and use them to positively influence the behavior of staff and create a favorable management environment of the enterprise. Accordingly, motivation and control in this set of actions play one of the key roles to ensure personnel security of agricultural enterprises. The process of staff motivation in the context of personnel security is proposed. It is established that personnel control in the context of personnel security is a set of measures established for personnel, including for the administration in the form of restrictions on regulations, regimes, technological processes, control, evaluation and other operations, security procedures aimed at eliminating the possibility of harm . Proposed steps to combat corporate fraud.