Мотивація праці бухгалтерів як чинник підвищення ефективності облікового процесу в бюджетних установах

Abstract

Праця бухгалтерів бюджетних установ має свою специфіку, що зумовлена некомерційним характером діяльності. Саме тому працівники бюджетних організацій повинні мати мотивацію до сумлінного виконання своїх обов’язків і забезпечення ефективного функціонування всієї установи. В статті проведено систематизацію мотиваційних заходів, спрямованих на підвищення ефективності організації роботи бухгалтерів бюджетних установ. Розкрито роль і методи мотивації та їх вплив на ефективність облікового процесу. Виокремлено чинники, що перешкоджають створенню сприятливих умов для високопродуктивної праці обліковців. Охарактеризовано методи мотивації бухгалтерів. Обгрунтовано необхідність застосування мотиваційних заходів в роботі працівників бухгалтерської служби бюджетних установ та визначено роль держави у забезпеченні їх здійснення. Проаналізовано динаміку середньомісячної заробітної плати працівників бюджетної сфери у порівнянні з доходами працівників іншіх галузей економіки. Визначено заходи, які слід здійснити на рівні окремих бюджетних установ та на державному рівні для підвищення як матеріальної, так і нематеріальної мотивації облікових працівників бюджетних установ.

Труд бухгалтеров бюджетных учреждений имеет свою специфику, которая обусловлена некоммерческим характером деятельности. Именно поэтому работники бюджетных организаций должны иметь мотивацию к добросовестному выполнению своих обязанностей и обеспечения эффективного функционирования всей организации. В статье проведена систематизация мотивационных мероприятий, направленных на повышение эффективности организации работы бухгалтеров бюджетных учреждений. Раскрыта роль и методы мотивации и их влияние на эффективность учетного процесса. Выделены факторы, препятствующие созданию благоприятных условий для высокопроизводительного труда учетчиков. Охарактеризованы методы мотивации бухгалтеров. Обоснована необходимость применения мотивационных мероприятий в работе работников бухгалтерской службы бюджетных учреждений и определена роль государства в обеспечении их осуществления. Проанализирована динамика среднемесячной заработной платы работников бюджетной сферы по сравнению с доходами работников других отраслей экономики. Определены меры, которые необходимо осуществить на уровне отдельных бюджетных учреждений и на государственном уровне для повышения как материальной, так и нематериальной мотивации учетных работников бюджетных учреждений

Work accountants of budgetary institutions has its own specifics, which is caused by non-commercial nature of the activity. Therefore, employees of budget organizations should be motivated to conscientious performance of their duties, and ensure the effective functioning of the entire organization. The article deals with the systematization of motivational activities aimed at improving the efficiency of the organization of work accountants of budgetary institutions. The role and methods of motivation and their influence on the efficiency of the accounting process. Factors impeding the creation of favorable conditions for performance counters. Described methods of motivation accountants. The necessity of application of motivational activities in the work of the accounting service employees of budgetary institutions and the role of the state in ensuring their implementation. The dynamics of the average monthly wage of public sector employees compared with income of employees in other sectors of the economy. Identify measures which must be implemented at the level of individual public institutions and at the state level to improve both material and non-material motivation accounts