Інституційний репозитарій Миколаївського НАУ
Вітаємо в Інституційному репозитарії Миколаївського національного аграрного університету, який накопичує, зберігає, розповсюджує та забезпечує довготривалий, постійний та вільний доступ до наукових робіт професорсько-викладацького складу, співробітників та студентів Університету.
Інституційний репозитарій МНАУ створено для поширення наукових публікацій у відкритому доступі, розширення аудиторії їх користувачів (науковців, студентів, викладачів України та світу).
Фахівцями бібліотеки МНАУ розроблено документи, які регламентують роботу Інституційного репозитарію: Положення про інституційний репозитарій Миколаївського національного аграрного університету, Авторський договір, Вимоги до матеріалів, наданих для розміщення в Інституційному репозитарії МНАУ.
Положення про репозитарій МНАУ
Авторський договір
Вимоги до матеріалів
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/12659Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Коляда, С. П. | - |
| dc.contributor.author | Koliada, Svitlana | - |
| dc.date | The article examines the relationship between personal stress and possible consequences for the team and the organization. The consequences of stress at the organizational level are expressed in absenteeism, employee dissatisfaction with their work, and staff turnover. Purpose. The state of tension that arises in a person under the influence of stressors causes a clash of sides, thoughts and forces. Conflicts arise in all teams and organizations. The very process of solving any conflicts causes changes in personal, organizational or social life, which are always met with resistance by the individual. Results. The proposed classification of types of stress depending on the source of stress. The main strategies for eliminating stressors are substantiated. For example, key strategies for dealing with confrontational stressors are cooperation and developing emotional intelligence. Thanks to the development of emotional intelligence, the amount of stress and conflicts decreases, the level of cooperation increases, and more effective interpersonal relationships are established. The article analyzes the causes and dynamics of the development of conflict situations arising on the basis of the stressful state of the individual. Managing personal stress is one of the most important leadership skills. It is necessary to understand the essence of conflicts, to know the types of conflicts, to be able to diagnose the type of conflict, to choose the optimal conflict management strategy, to be able to transform a relationship conflict into a conflict related to a task or process. It is determined that the process of resolving any conflicts causes changes, be it in personal, organizational or social life. It was found that the main obstacle on the way of organizational development is non-acceptance of changes and resistance to changes on the part of people, since the very exit from the usual comfort zone already causes resistance. Conclusions. The leader must be ready for resistance to change from the employees, because the reasons for resistance are: threat to personal interests, uncertainty, disagreement in views and goals. The article proposes the main ways to overcome such resistance, namely: training and counseling, participation and involvement, assistance and support, negotiations and agreements. | - |
| dc.date.accessioned | 2023-02-14T11:44:01Z | - |
| dc.date.available | 2023-02-14T11:44:01Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.citation | Коляда С. П. Ключові управлінські навички сучасності: управління особистісним стресом та конфліктами у команді. Modern Economics. 2022. № 34(2022). С. 55-62. DOI: https://doi.org/10.31521/modecon.V34(2022)-08. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Koliada S. (2022). Key modern management skills: managing personal stress and team conflicts. Modern Economics, 34(2022), 55-62. DOI: https://doi.org/10.31521/modecon.V34(2022)-08. | - |
| dc.identifier.uri | https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/12659 | - |
| dc.description.abstract | У статті досліджено взаємозв’язок між особистісним стресом та ймовірними наслідками для команди та організації. Обґрунтовано основні стратегії усунення стресорів протистояння, це співробітництво та розвиток емоційного інтелекту. Саме завдяки розвитку емоційного інтелекту, скорочується кількість стресів і конфліктів, підвищується рівень співпраці, встановлюються ефективніші міжособистісні відносини. У роботі проаналізовано причини та динаміки розвитку конфліктних ситуацій, що виникають на базі стресового стану особистості. Визначено, що процес вирішення будь-яких конфліктів викликає зміни чи то у приватному житті, організаційному чи суспільному. З’ясовано, що основною перешкодою на шляху організаційного розвитку є неприйняття людьми змін та опір цим змінам, оскільки сам вихід зі звичної зони комфорту вже викликає опір. У статті запропоновані способи подолання такого опору. | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.subject | стрес | uk_UA |
| dc.subject | конфлікт | uk_UA |
| dc.subject | лідер | uk_UA |
| dc.subject | управління | uk_UA |
| dc.subject | команда | uk_UA |
| dc.subject | stress | uk_UA |
| dc.subject | conflict | uk_UA |
| dc.subject | leader | uk_UA |
| dc.subject | management | uk_UA |
| dc.subject | team | uk_UA |
| dc.title | Ключові управлінські навички сучасності: управління особистісним стресом та конфліктами у команді | uk_UA |
| dc.title.alternative | Key Modern Management Skills: Managing Personal Stress and Team Conflicts | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Modern Economics. - 2022. - Вип. 34 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| koliada.pdf | 290,93 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.