Інституційний репозитарій Миколаївського НАУ
Вітаємо в Інституційному репозитарії Миколаївського національного аграрного університету, який накопичує, зберігає, розповсюджує та забезпечує довготривалий, постійний та вільний доступ до наукових робіт професорсько-викладацького складу, співробітників та студентів Університету.
Інституційний репозитарій МНАУ створено для поширення наукових публікацій у відкритому доступі, розширення аудиторії їх користувачів (науковців, студентів, викладачів України та світу).
Фахівцями бібліотеки МНАУ розроблено документи, які регламентують роботу Інституційного репозитарію: Положення про інституційний репозитарій Миколаївського національного аграрного університету, Авторський договір, Вимоги до матеріалів, наданих для розміщення в Інституційному репозитарії МНАУ.
Положення про репозитарій МНАУ
Авторський договір
Вимоги до матеріалів
https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/16386| Title: | Демотивуючий вплив конфліктів в управлінні персоналом |
| Authors: | Стамат, Вікторія Михайлівна Stamat, Viktoriia Калошин, Н. |
| Keywords: | мотивація праці конфлікти демотивуючий фактор теорія Д. МакКлелланда теорія двох факторів Ф. Герцберга work motivation conflicts demotivating factor D. McClelland's theory F. Herzberg's two-factor theory |
| Issue Date: | 2023 |
| Citation: | Стамат В., Калошин Н. Демотивуючий вплив конфліктів в управлінні персоналом // Обліково-аналітичне і фінансове забезпечення діяльності суб’єктів господарювання: національні, глобалізаційні, євроінтеграційні аспекти : матеріали VIII міжнар. наук.-практ. інтернет-конф.(м. Миколаїв, 15-16 листопада 2023 р.). Миколаїв : МНАУ, 2023. С. 96-99. |
| Abstract: | В тезах викладені результати дослідження демотивуючого впливу
конфліктів. Проаналізована демотивуючий вплив конфліктів з точки зору теорії теорії Д.
Мак-Клелланда та теорії двох факторів Ф. Герцберга. Отримані результати, що
підтверджують демотивуючий вплив конфліктів The thesis presents the results of the study of the demotivating impact of conflicts. The demotivating impact of conflicts is analyzed in terms of D. McClelland's theory and F. Herzberg's two-factor theory. The results confirming the demotivating effect of conflicts are obtained. |
| URI: | https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/16386 |
| Appears in Collections: | Обліково-аналітичне і фінансове забезпечення діяльності суб’єктів господарювання: національні, глобалізаційні, євроінтеграційні аспекти - 2023 |
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| zbirnyk-tez-16-11-23-96-99.pdf | 181,42 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.