Зарубіжний досвід управління кадровим потенціалом в органах місцевого самоврядування

Abstract

Досліджено особливості управління кадрового потенціалу у таких країнах, як: США, Франція та Німеччина. Визначено, що кожна країна має свої особливості, тому й структура державної служби відрізняється. Було встановлено кілька загальних напрямів, які застосовують у багатьох країнах світу. Зроблено висновок, про важливість аналізу зарубіжного досвіду управління кадрового потенціалу в органах місцевого самоврядування.

Peculiarities of personnel management in countries such as the USA, France, and Germany are studied. It was determined that each country has its own characteristics, therefore the structure of the civil service differs. Several general directions were established, which are used in many countries of the world. A conclusion was made about the importance of analyzing foreign experience in managing personnel potential in local self-government bodies