Виборність як механізм реалізації кадрової політики в органах місцевого самоврядування

Abstract

У статті досліджено виборність як механізм реалізації кадрової політики в органах місцевого самоврядування, зокрема її вплив на ефективність управління територіальними громадами. Проаналізовано нормативно-правове забезпечення виборності, зокрема Конституцію України, Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні» та Закон України «Про місцеві вибори». Визначено ключові переваги виборного механізму, серед яких демократичність, відкритість, підзвітність перед громадою та забезпечення управлінського потенціалу на місцевому рівні. У статті розглянуто основні виклики виборності кадрової політики в органах місцевого самоврядування, серед яких політизація виборів, популізм, плинність управлінських кадрів, низький професійний рівень посадових осіб місцевого самоврядування, недосконалість механізмів громадського контролю. Графічно наведено схему реалізації виборності як механізму реалізації кадрової політики в органах місцевого самоврядування. Обґрунтовано необхідність вдосконалення виборного механізму через запровадження чітких критеріїв оцінювання кандидатів, посилення професійних вимог до виборних посадових осіб, впровадження ефективних механізмів підзвітності та громадського контролю. Обґрунтовано, що процес вдосконалення виборності як механізму кадрової політики сприятиме зміцненню системи місцевого самоврядування, підвищенню довіри громадян до нього, забезпечить ефективне управління територіальними громадами. Подальші дослідження означеної теми передбачають вивчення, аналіз та узагальнення міжнародного досвіду виборності у місцевому самоврядуванні, розробку стратегій підвищення прозорості виборчого процесу та оцінку впливу виборного механізму на якість управлінських рішень в органах місцевого самоврядування.