Управління підприємством на основі теорії ERG К. Альдерфера

Abstract

Розглянуто особливості управління підприємством на основі теорії мотивації ERG К. Альдерфера. Проаналізовано сутність трьох основних груп потреб працівників (потреб існування, пов’язаності та зростання) та їхній вплив на формування мотивації персоналу в організації. Обґрунтовано значення врахування різних рівнів потреб у процесі управління трудовим колективом, а також визначено роль керівництва у створенні умов для задоволення матеріальних, соціальних і професійних потреб працівників. Визначено, що застосування положень теорії ERG сприяє формуванню гнучкої системи мотивації, підвищенню ефективності управління персоналом і забезпеченню сталого розвитку підприємства./The paper examines the features of enterprise management based on C. Alderfer’s ERG theory of motivation. The essence of the three main groups of employees’ needs (existence, relatedness, and growth needs) and their influence on the formation of staff motivation within an organization are analyzed. The importance of considering different levels of needs in the process of managing a workforce is substantiated, and the role of management in creating conditions for satisfying employees’ material, social, and professional needs is determined. It is established that the application of the ERG theory contributes to the formation of a flexible motivation system, increases the effectiveness of personnel management, and ensures the sustainable development of an enterprise.