Адаптація національного трудового законодавства до законодавства Європейського Союзу

Abstract

Ринок праці це економічне середовище, де склалась система відносин роботодавців, працівників і органів влади. Система ринку праці характеризується відносинами в таких сферах як зайнятість, гідна праця і оплата праці, права працівників і роботодавців, діалог на ринку праці. Наріжним інструментом реформування всієї системи трудових правовідносин в Україні є Трудовий кодекс України, який забезпечує баланс між інтересами держави, профспілок, які представляють працівників та роботодавців, компроміс між гнучкістю найму/звільнення для поліпшення умов ведення бізнесу і захищеністю працівників. Але на практиці є достатньо питань які потребують оновлення та реформування, тому що діючі норми та правила у деяких випадках значного погіршують правове становище найманих працівників та профспілок.

The labor market is an economic environment where there is a system of relations between employers, employees and authorities. The labor market system is characterized by relations in such areas as employment, decent work and wages, the rights of workers and employers, dialogue in the labor market. The cornerstone of reforming the entire labor system in Ukraine is the Labor Code of Ukraine, which strikes a balance between the interests of the state, trade unions representing workers and employers, and a compromise between flexibility of hiring / firing to improve business conditions and employee security. But in practice there are enough issues that need to be updated and reformed, because the current rules and regulations in some cases significantly worsen the legal status of employees and trade unions.