The Influence of Assessment on Civil Servant Performance Mediated by Organizational Culture in Banyuasin Regency, South Sumatra Province

Abstract

Introduction. Human resource (employees) is one of the resources that must be owned and managed properly by organizations, both government and private.

Purpose. This research aims to determine the moderating role of organizational culture in assessing its influence on the performance of civil servants.

Results. The results of this research show that assessment has a positive and significant effect on civil servant performance. This research also shows the moderating role of organizational culture on assessment has a positive and significant effect on civil servant performance.

Conclusions. This study applied Structural Equation Models (SEM) with Partial Least Squares (PLS) in analyzing causal model techniques from 281 respondents from Local Governments’ Agencies. The results provide support for all hypotheses proposed in this study. Assessment has a positive and significant influence on civil servant performance. Similarly, the assessment results have a positive and significant influence on civil servant performance through organizational culture. The role of organizational culture has a positive and significant influence on the performance of the civil servant.

-

У статті визначено, що людський ресурс (працівники) – це один з ресурсів, яким повинні володіти і належним чином управляти організації, як державні, так і приватні. Застосовані моделі структурних рівнянь (SEM) з частковими найменшими квадратами (PLS) при аналізі методів причинно-наслідкових моделей 281 респондента з органів місцевого самоврядування дали можливість встановити, що оцінювання позитивно та суттєво впливає на ефективність роботи державних службовців. Дослідження також показує, що модеруюча роль організаційної культури в оцінці має позитивний та значний вплив на ефективність роботи державних службовців. Отримані результати підтверджують усі гіпотези, запропоновані в цьому дослідженні. та мають позитивний та значний вплив на ефективність роботи державних службовців через організаційну культуру.