Цифровізація та психологія менеджменту: як технології змінюють мислення керівника і працівників

Abstract

У роботі досліджено психологічні трансформації в менеджменті під час упровадження цифровізації організацій. Проаналізовано когнітивні процеси, адаптацію до нових технологій, трансформацію людських моделей, процеси прийняття рішень, мотивацію персоналу та вплив на організаційну культуру. Окреслено стратегії цифрової трансформації для психологічного благополуччя та швидкої адаптації до технологічних реалій./The paper explores psychological transformations in management during the implementation of digitalization of organizations. It analyzes cognitive processes, adaptation to new technologies, transformation of human models, decision-making processes, staff motivation, and impact on organizational culture. It outlines digital transformation strategies for psychological well-being and rapid adaptation to technological realities.