Інституційний репозитарій Миколаївського НАУ
Вітаємо в Інституційному репозитарії Миколаївського національного аграрного університету, який накопичує, зберігає, розповсюджує та забезпечує довготривалий, постійний та вільний доступ до наукових робіт професорсько-викладацького складу, співробітників та студентів Університету.
Інституційний репозитарій МНАУ створено для поширення наукових публікацій у відкритому доступі, розширення аудиторії їх користувачів (науковців, студентів, викладачів України та світу).
Фахівцями бібліотеки МНАУ розроблено документи, які регламентують роботу Інституційного репозитарію: Положення про інституційний репозитарій Миколаївського національного аграрного університету, Авторський договір, Вимоги до матеріалів, наданих для розміщення в Інституційному репозитарії МНАУ.
Положення про репозитарій МНАУ
Авторський договір
Вимоги до матеріалів
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/2596| Назва: | Відпустка: теоретичні аспекти |
| Інші назви: | Отпуск: теоретические аспекты Holiday: theoretical aspects |
| Автори: | Чебан, Юлія Юріївна Дворніцька, Т. П. Ендрес, В. С. Дворницкая, Т. П. Эндрес, В. С. Cheban, Julyja Dvornitska, Tatiana Endres, Vitaly Чебан, Юлия Юрьевна |
| Ключові слова: | відпустка класифікація основна відпустка додаткова відпустка соціальна відпустка отпуск классификация основной отпуск дополнительный отпуск социальные отпуск vacation classification basic leave additional leave social leave |
| Дата публікації: | 2017 |
| Короткий огляд (реферат): | Чебан Ю. Ю. Відпустка: теоретичні аспекти [Електронний ресурс] / Ю. Ю. Чебан, Т. П. Дворніцька, В. С. Ендрес // Modern Economics. - 2017. - № 6. - С. 221-227. - Електр. текст. дані. - Режим доступу : https://modecon.mnau.edu.ua/issue/6-2017/UKR/cheban.pdf |
| Опис: | У статті наведено основне визначення терміну «відпустка» відповідно до законодавчо-
нормативного обґрунтування організації, надання і оплати відпусток в Україні. Зазначено
основні характерні риси відпусток – певний термін, звільнення працівника від виконання
трудових обов’язків та збереження заробітної плати під час відпустки. Окреслено
класифікаційні особливості відпусток, зокрема, нормативно-правове підґрунтя; джерело
правової регламентації; мету; призначення; суб’єкт; зміст; обов’язковість; оплату;
періодичність; безперервність; час надання; черговість. На підставі визначених
класифікаційних ознак сформовано основну класифікацію відпусток. Це дозволить більш
детально здійснювати організацію, документальне оформлення, облік і контроль
нарахування, використання, оплати відпусток. Зауважено, що відпустки мають бути надані
та оплачені на підставі визначених нами принципах: законності, нормативної
регламентації, документального оформлення, оплати. Враховуючи значний розвиток
соціальної відповідальності підприємств за останні роки, підкреслено, що відпустки є одним
з мотиваційних факторів найманих працівників, що має безпосередній вплив на діяльність
будь-якого підприємства. Доцільним є врахування такої можливості під час розробки
соціальної політики підприємства та закріплення її у Колективному договорі. В статье приведено основное определение термина «отпуск» в соответствии с законодательно-нормативным обоснованием организации, предоставления и оплаты отпусков в Украине. Указаны основные характерные черты отпусков – определенный срок, освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей и сохранение заработной платы во время отпуска. Определены классификационные особенности отпусков, в том числе нормативно-правовую основу; источник правовой регламентации; цель; назначение; субъект; содержание; обязательность; оплату; периодичность; непрерывность; время предоставления; очередность. На основании определенных классификационных признаков, сформирована основная классификация отпусков. Это позволит более детально осуществлять организацию, документальное оформление, учет и контроль начисления, использования, оплаты отпусков. Замечено, что отпуска должны быть предоставлены и оплачены на основании определенных нами принципах: законности, нормативной регламентации, документального оформления, оплаты. Учитывая значительное развитие социальной ответственности предприятий за последние годы, подчеркнуто, что отпуска является одним из мотивационных факторов наемных работников, что имеет непосредственное влияние на деятельность любого предприятия. Целесообразно учесть такую возможность при разработке социальной политики предприятия и закрепления ее в Коллективном договоре. The right to leave is part of the employee's legal status. It has every employee who works under an employment contract. Ensuring the employee's right to leave is guaranteed by the state. At the same time, the term "vacation" is a significant range of different phenomena that have features in different sectors of the economy, including agrarian space, different regions, different production conditions, etc. The foregoing complicates not only the basic definition of the term "vacation", but also its organizational and accounting support. According to the legislation of Ukraine, the holiday is set by law, collective agreement or employment contract a certain number of calendar days of continuous rest, which are provided to the employee by the employer in a calendar year, with or without payment, with the preservation of the place of work (position) by the employee at this time. The citizens of Ukraine, who are in labor relations with enterprises, institutions, organizations irrespective of the forms of ownership, type of activity and branch affiliation, are also entitled to leave, as well as work under an employment contract from an individual. The main features that are inherent to the overwhelming majority of the holidays are the following: the employee's dismissal from performing labor duties, the preservation of the employee during the period of vacations of the place of work (position), payment. Domestic legislation, together with the scientific achievements of researchers, the concept of "vacation" is identified with the concept of "time". The main characteristic features of the vacation include the guarantee of vacation by law; scope of leave; periodicity of holidays; definition of the length of leave in legislation; continuity of rest during the holiday period; connection of vacation with work experience; the main purpose of vacation; preservation of the place of work at the time of vacations; saving at the time of holidays average wages; vacation pay In Ukraine, such types of vacations are regulated by law as annually; additional leave in connection with studying; creative holiday; social holidays; vacations without salary savings. The proposed classification will allow more detailed organization, documenting, accounting and control of accrual, use, payment of holidays. Holidays should be provided and paid on the basis of our principles: legality, normative regulation, documentary registration, payment. Given the significant development of social responsibility of enterprises in recent years, holidays are one of the motivating factors for hired workers, which has a direct impact on the activities of any enterprise. It is expedient to take into account such a possibility when developing the social policy of the enterprise and enshrining it in the Collective agreement. JEL Classification: L84; M40; М41 |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.mnau.edu.ua:8080/jspui/handle/123456789/2596 |
| Розташовується у зібраннях: | Modern Economics. - 2017. - Вип. 6 Статті (Обліково-фінансовий факультет) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| cheban.pdf | 1,07 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.