Концептуальні підходи до інвестування в людський капітал як фактор зростання конкурентоспроможності національної економіки

Abstract

У статті досліджено сучасні концептуальні підходи до інвестування в людський капітал з метою зростання конкурентоспроможності національної економіки. Розглянуто нові наукові підходи до джерел та структури інвестицій у людський капітал в Україні, а також оцінки віддачі від них. Проаналізовано динаміку інвестування у людський капітал українськими підприємствами та визначено осно вні стримуючи фактори зростання інвестицій. Також визначено, що на вітчизняних підприємствах скорочення бюджету витрат здійснюється у першу чергу шляхом економії витрат на персонал. Метою даного дослідження є визначення основних особливостей інвестування в людський капітал, визначення проблем та перспектив розвитку людського капіталу України в сучасних умовах, оцінка стану інвестування у його відтворення та розвиток. Установлено що людський капітал є важливим чинником в забезпеченні конкурентоспроможності національної економіки, який потребує не лише значних капіталовкладень, але й створення ефективних механізмів їх розподілу та контролю за їх використанням. Сформований позитивний досвід розвинених країн світу в галузі державної політики інвестування в людський капітал як на макро-, так і на мікрорівні, який має стати орієнтиром при реформуванні української економічної політики яка має бути направлена на забезпечення зростання достатнього рівня конкурентоспроможності національної економіки. Зроблено висновок, що дослідження концептуальних підходів до інвестування в людський капітал виступило підставою для появи нової концепції опису ринкових процесів, яка базується на аналізі факторів зростання конкурентоспроможності національної економіки. Дослідження цього напряму дозволить поглибити теоретичний і методологічний інструментарій моделювання управління інвестиціями в людський капітал.

The article investigates modern conceptual approaches to investing in human capital in order to increase the competitiveness of the national economy. New scientific approaches to the sources and structure of investments into human capital in Ukraine are considered as well as the assessment of the returns from them. The dynamics of investment into human capital by Ukrainian enterprises are analyzed and the main constraints on investment growth are identified. It is also determined that at domestic enterprises the reduction of the budget expenditures is carried out primarily through the saving of personnel costs. In particular, the low level of investment by domestic enterprises in human capital is due to the following reasons: lack of available funds from enterprises; inefficient government incentive system for enterprises; misunderstanding by the leadership of the need for such measures. Also, the article analyzes the main achievements of developed countries in stimulating the growth of the competitiveness of the national economy. The study of conceptual approaches to investing in human capital provided the basis for the emergence of a new concept for the description of market processes based on an analysis of factors of the competitive ness growth in the national economy.