Порівняльна характеристика різних систем управління персоналу

Abstract

В даній статті описана важливість системи управління персоналом для кожного підприємства. Розглянута японська система управління персоналом, яка базується на таких особливостях, як: довгостроковий або й довічний найм; суміщення професій; колективізм; обов’язкова участь в внутрішньо фірмових профспілках, безперервне навчання, колективне прийняття рішень і відповідальність, підвищена увага до особистості. Розглянута американська система управління персоналом, основний акцент в якої, роблять на висококваліфікованих кадрах, оскільки переконані, що від продуктивності кожного окремого співробітника залежить продуктивність підприємства загалом. Також розглянута європейська системи управління персоналом, головною особливістю якої є створення умов для реалізації творчих здібностей працівників та підтримка здорового морально-психологічного клімату в колективі. Здійсненна порівняльна характеристика цих систем управління персоналом.

At the stage of Ukraine's accession to the European Union, the experience of forming the system of personnel management in different countries of the world is of great importance to us and serves as an example. Therefore, in this publication features of different systems of personnel management are considered and the ir comparison is carried out.