Інформаційні технології управління кадровим потенціалом

Abstract

В статті розглянуті теоретико-методичні основи та тенденції ефективного використання та впровадження сучасних інформаційних систем і технологій в контексті управління кадровим потенціалом. Доведено, що застосування інформаційно-комунікаційних технологій відіграє ключову роль в забезпеченні комп’ютеризації процесу управління кадровими ресурсами. Зазначено, що комп’ютеризація процесу управління кадровим потенціалом, в якому вивчаються теорії і методи управління персоналом, а також використовуються психологічні, соціологічні та педагогічні дослідження в кадровій роботі, в подальшому створює ефект ивний механізм управління персоналом в різних галузях професійної діяльності людини і суспільства в цілому. Визначено, що система управління персоналом являє собою набір інструментів і методів, що дозволяють підприємству мати персонал у потрібній кількості та відповідної якості, яка потрібна для здійснення його ефективної діяльності. Здійснено уточнення та деталізація багатогранності використання сучасних інформаційних систем і технологій управління кадровим потенціалом, зокрема, оперативна допомога в зборі, зберіганні та підготовці даних для звітів, уніфікація та оптимізація процесів і контролю даних, зниження витрат на забезпечення ефективної роботи відділів кадрів, а також надання своєчасної інформації для керівництва компанії, на основі якої можна приймати якісні управлінські рішення.

This article considers the theoretical and methodological foundations and trends of the effective use and introduction of modern information systems and technologies in the context of staff potential management. Purpose. The purpose of the article is to identify trends in the development and use of modern information systems and technologies in the context of human resource management. The methodological and theoretical basis of the article were the works of leading foreign and domestic scientists on the evaluation of the effectiveness of the implementation and use of information and communication technologies in the management of enterprise human resources. The following scientific methods of research were used: monographic (in the review and study of literary sources on the evaluation of the effectiveness of information and communication technologies), analysis and synthesis; and logical theoretical and dialectical (to form the conclusions of the study). The substantiation of theoretical results and conclusions was carried out on the basi s of system-functional and structural approaches to the analysis of information flows and systems of enterprise staff potential management. The information base of the study consists of articles and monographs. Results. The theoretical bases of the functioning of modern systems of enterprise staff management in the information economy are systematized. The issues of providing the human resources of the enterprise through information and communication technologies are analyzed.