Вдосконалення системи управління персоналом як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства

Abstract

У статті досліджуються особливості побудови ефективної системи управління персоналом як напрям підвищення конкурентоспроможності підприємства. Конкурентоспроможність персоналу є складною економічною категорією, яка має тісні взаємозв’язки з різними аспектами конкурентоспроможності підприємства. Конкурентоспроможність персоналу є фактором впливу на підвищення ефективності функціонування підприємства, та найкращою формою соціального захисту працівника як на підприємстві, так і на ринку праці, оскільки забезпечує йому економічні (постійне та якісне робоче місце, високу заробітну плату) і соціальні (можливість вибору роботи, впевненість в собі й в майбутньому) переваги.

This article explores the issue of an effective human resources management system for building a competitive enterprise, as qualified personnel is a significant factor for the enterprise. And an enterprise can successfully operate in a competitive market only when it has effectively developed all systems: production, marketing, technologies, research, finance and economics. Competitive personnel can increase the competitiveness of the enterprise in the long-term aspect, and also affect the development of the competitiveness of the labor market. Competitiveness of the personnel is an objective condition for the development of the enterprise, and it is the best form of social protection of the employee in the enterprise and in the labor market, since it provides economic (permanent and high-quality workplace, high salary) and social (the choice of work, self-confidence and future) benefits.