Інституційний репозитарій Миколаївського НАУ
Вітаємо в Інституційному репозитарії Миколаївського національного аграрного університету, який накопичує, зберігає, розповсюджує та забезпечує довготривалий, постійний та вільний доступ до наукових робіт професорсько-викладацького складу, співробітників та студентів Університету.
Інституційний репозитарій МНАУ створено для поширення наукових публікацій у відкритому доступі, розширення аудиторії їх користувачів (науковців, студентів, викладачів України та світу).
Фахівцями бібліотеки МНАУ розроблено документи, які регламентують роботу Інституційного репозитарію: Положення про інституційний репозитарій Миколаївського національного аграрного університету, Авторський договір, Вимоги до матеріалів, наданих для розміщення в Інституційному репозитарії МНАУ.
Положення про репозитарій МНАУ
Авторський договір
Вимоги до матеріалів
https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/7589| Назва: | Юридична природа громадських стягнень як передумови звільнення за П.3 ст. 40 КЗПЗ України |
| Інші назви: | Юридическая природа общественных взысканий как предпосылки увольнения по п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины The legal nature of public penalties as a prerequisite for dismissal under paragraph 3 of Art. 40 of the Labor Code of Ukraine |
| Автори: | Прогонюк, Людмила Юріївна Прогонюк, Людмила Юрьевна Progoniuk, Lyudmila |
| Ключові слова: | трудовий колектив заходи громадського впливу громадські стягнення товариські суди трудовой коллектив меры общественного влияния общественные взыскания товарищеский суд labor collective measures of social influence public penalties friendly court |
| Дата публікації: | 2015 |
| Бібліографічний опис: | Прогонюк Л. Ю. Юридична природа громадських стягнень як передумови звільнення за П.3 ст. 40 КЗПЗ України / Л. Ю. Прогонюк // Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право. - 2015. – Вип. 32. Т.2. – С. 133–136. |
| Короткий огляд (реферат): | Стаття присвячена дослідженню юридичної природи громадського стягнення як необхідної передумови для звільнення працівника внаслідок систематичного невиконання ним без поважних причин трудових обов’язків. Проведено співвідношення понять громадські стягнення та громадські заходи впливу. Проаналізовано законодавчі ініціативи щодо перспективи застосування громадських стягнень у сучасних умовах господарювання. Статья посвящена изучению юридической природы общественных взысканий как необходимому условию для увольнения работника за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Проведено соотношение понятий общественное взыскание и меры общественного влияния. Проанализировано законодательные инициативы о возможных перспективах применения общественных взысканий в современных хозяйственных условиях. The article analyses legal nature of public penalties as a necessary condition for employee’s dismissal in case of systematic unreasonable neglecting to perform public duties. Correlation of concepts of public penalties and public actions of influence has been conducted. Legislative initiatives in relation to the prospect of application of public penalties in the modern conditions of management have been analyzed. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/7589 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (Факультет менеджменту) |
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Progoniuk-1.pdf | 314,54 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.