Інституційний репозитарій Миколаївського НАУ
Вітаємо в Інституційному репозитарії Миколаївського національного аграрного університету, який накопичує, зберігає, розповсюджує та забезпечує довготривалий, постійний та вільний доступ до наукових робіт професорсько-викладацького складу, співробітників та студентів Університету.
Інституційний репозитарій МНАУ створено для поширення наукових публікацій у відкритому доступі, розширення аудиторії їх користувачів (науковців, студентів, викладачів України та світу).
Фахівцями бібліотеки МНАУ розроблено документи, які регламентують роботу Інституційного репозитарію: Положення про інституційний репозитарій Миколаївського національного аграрного університету, Авторський договір, Вимоги до матеріалів, наданих для розміщення в Інституційному репозитарії МНАУ.
Положення про репозитарій МНАУ
Авторський договір
Вимоги до матеріалів
https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/20943| Title: | Корпоративна культура у системі управління людськими ресурсами |
| Authors: | Жук, О.П., науковий керівник Дрозд, О.Т. |
| Keywords: | корпоративна культура людські ресурси мотивація продуктивність плинність кадрів цінності corporate culture human resources motivation productivity employee turnover values |
| Issue Date: | 2025 |
| Citation: | Дрозд О. Т. Корпоративна культура у системі управління людськими ресурсами. Трансформація менеджменту в умовах глобальної макроекономічної нестабільності : матеріали ІII всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Миколаїв, 19-21 березня 2025 р.). Миколаїв : МНАУ, 2025. С. 54-56. |
| Abstract: | Досліджено особливості впливу корпоративної культури на
процеси управління людськими ресурсами організацій. Обґрунтовано
взаємозв’язок корпоративної культури та рівня задоволеності і залученості
працівників, продуктивністю праці і рівнем плинності кадрів в організації. - The abstract examines the impact of corporate culture on human resource management processes in organizations. The interrelationship between corporate culture and employee satisfaction, engagement, work productivity, and staff turnover rate is substantiated. |
| URI: | https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/20943 |
| Appears in Collections: | Трансформація менеджменту в умовах глобальної макроекономічної нестабільності - 2025 |
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| zbirnik-tez-19-21-03-25-54-56.pdf | 484,62 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.