Інституційний репозитарій Миколаївського НАУ
Вітаємо в Інституційному репозитарії Миколаївського національного аграрного університету, який накопичує, зберігає, розповсюджує та забезпечує довготривалий, постійний та вільний доступ до наукових робіт професорсько-викладацького складу, співробітників та студентів Університету.
Інституційний репозитарій МНАУ створено для поширення наукових публікацій у відкритому доступі, розширення аудиторії їх користувачів (науковців, студентів, викладачів України та світу).
Фахівцями бібліотеки МНАУ розроблено документи, які регламентують роботу Інституційного репозитарію: Положення про інституційний репозитарій Миколаївського національного аграрного університету, Авторський договір, Вимоги до матеріалів, наданих для розміщення в Інституційному репозитарії МНАУ.
Положення про репозитарій МНАУ
Авторський договір
Вимоги до матеріалів
https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/20943| Назва: | Корпоративна культура у системі управління людськими ресурсами |
| Автори: | Жук, О.П., науковий керівник Дрозд, О.Т. |
| Ключові слова: | корпоративна культура людські ресурси мотивація продуктивність плинність кадрів цінності corporate culture human resources motivation productivity employee turnover values |
| Дата публікації: | 2025 |
| Бібліографічний опис: | Дрозд О. Т. Корпоративна культура у системі управління людськими ресурсами. Трансформація менеджменту в умовах глобальної макроекономічної нестабільності : матеріали ІII всеукраїнської науково-практичної конференції (м. Миколаїв, 19-21 березня 2025 р.). Миколаїв : МНАУ, 2025. С. 54-56. |
| Короткий огляд (реферат): | Досліджено особливості впливу корпоративної культури на
процеси управління людськими ресурсами організацій. Обґрунтовано
взаємозв’язок корпоративної культури та рівня задоволеності і залученості
працівників, продуктивністю праці і рівнем плинності кадрів в організації. - The abstract examines the impact of corporate culture on human resource management processes in organizations. The interrelationship between corporate culture and employee satisfaction, engagement, work productivity, and staff turnover rate is substantiated. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/handle/123456789/20943 |
| Розташовується у зібраннях: | Трансформація менеджменту в умовах глобальної макроекономічної нестабільності - 2025 |
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| zbirnik-tez-19-21-03-25-54-56.pdf | 484,62 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.