Менеджмент

Abstract

Для проведення самооцінки менеджерів та оцінки працівників нижче пропонуються прості психологічні тести, що дозволяють в першому наближенні виявити спрямованість професійних інтересів, рівень розвитку інтелектуальних і управлінських здібностей, а також деякі особистісні особливості. Це необхідно ще й тому, що, як показує аналіз практики, керівниками стають частіше не в силу професійного вибору, а через певний збіг обставин на життєвому шляху. Типовою кар'єрою є просування технічних фахівців, які успішно засвоїли виробничо- технічний процес, але не отримали, як правило, систематичної підготовки в галузі соціології, психології та інших знань, вкрай необхідних в управлінській діяльності.